Talent Sourcer

Wat ga je doen?

Recruitment is een vak. En bij Goodfinders nemen we dat serieus. Onszelf iets minder.

Wij helpen opdrachtgevers het juiste talent te vinden vanuit hun employer brand. Dat doen we met creativiteit, transparantie en een flinke dosis humor. Geen trucjes, geen cv-schuiven en geen standaardberichten waar niemand op zit te wachten. Gewoon recruitment zoals het bedoeld is: persoonlijk, eerlijk en kwalitatief.

En daar hebben we jou voor nodig. Iemand die blij wordt van een goed gesprek. Energie krijgt van het vinden van verborgen talent. En snapt dat recruitment uiteindelijk gewoon mensenwerk is. Wat ga je doen?

Als Talent Sourcer speel je een belangrijke rol in het verbinden van talent en organisaties. Je verdiept je niet alleen in vacatures, maar vooral in de mensen erachter. Je wilt begrijpen wat iemand drijft, waar iemand energie van krijgt en binnen welke omgeving iemand echt tot zijn of haar recht komt. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, collega's en talent om duurzame matches te realiseren. Daarbij combineer je nieuwsgierigheid, creativiteit en een goed gevoel voor mensen. Je vindt talent op plekken waar anderen al drie keer voorbij zijn gescrold. En soms op plekken waarvan niemand wist dat daar überhaupt talent zat.

Met slimme sourcingstrategieën, een sterk netwerk en een persoonlijke aanpak weet je mensen te bereiken die niet actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor een goed gesprek. Geen standaard InMail-copy-pastewerk, maar échte tailor-made aandacht voor mensen.

Het leuke aan deze rol? Geen dag is hetzelfde. Het ene moment help je een organisatie groeien met een cruciale hire, het volgende moment help je iemand aan een baan waar die over vijf jaar nog steeds met een glimlach op terugkijkt. Daarnaast krijg je volop ruimte om mee te denken over hoe recruitment slimmer, creatiever en beter kan. Goede ideeën zijn bij ons geen notulenpunt voor volgend jaar, maar iets waar we vandaag al mee aan de slag kunnen. Je houdt je onder andere bezig met:

• Recruitmentvraagstukken vertalen naar slimme sourcing- en searchstrategieën
• Potentiële kandidaten identificeren, benaderen en enthousiasmeren 
• Intakegesprekken voeren en kandidaten begeleiden gedurende het recruitmentproces
• Talentnetwerken opbouwen, onderhouden en uitbreiden binnen jouw expertisegebieden
• Opdrachtgevers adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepbenadering en recruitmentstrategie
• Data en inzichten verzamelen om onze aanpak steeds slimmer en effectiever te maken
• Talent op een persoonlijke, creatieve en transparante manier benaderen (AI mag helpen, maar het echte contact blijft mensenwerk)
• Meedenken over hoe recruitment morgen nóg beter kan dan vandaag
• Een actieve bijdrage leveren aan de verdere groei van Goodfinders

Onze focus ligt momenteel veelal op functies binnen technische organisaties. Tegelijkertijd zien we volop kansen om nieuwe markten en sectoren te verkennen. Er is dus genoeg ruimte om initiatief te nemen, nieuwe ideeën uit te proberen en jouw eigen stempel op ons verhaal te drukken.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken iemand die oprecht nieuwsgierig is naar mensen. Iemand die liever een goed gesprek voert dan honderd standaardberichten verstuurt. Iemand die energie krijgt van het moment waarop alles samenkomt: de juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment. Je begrijpt dat recruitment draait om vertrouwen, relaties en oprechte interesse. Je weet mensen enthousiast te maken zonder verkooppraatjes en bent niet bang om nét dat stapje extra te zetten wanneer dat nodig is.

Wat je van ons mag verwachten
Bij Goodfinders krijg je veel vrijheid én vertrouwen. Geen onnodige managementlagen, geen ellenlange rapportages waar niemand naar kijkt en geen stopwatch naast je bureau. Wel collega's die graag kennis delen, elkaar helpen, successen vieren en af en toe nét iets te hard lachen om hun eigen grappen. We zijn ambitieus en groeien. Maar we geloven ook dat werk vooral leuk moet zijn. Want als je met plezier werkt, volgen de resultaten meestal vanzelf.

Daarnaast krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, nieuwe expertisegebieden te ontdekken en mee te bouwen aan de toekomst van Goodfinders.

Enthousiast?
Dat hopen we natuurlijk. Ook als je niet aan ieder punt voldoet, horen we graag van je. Onderzoek laat zien dat veel mensen pas solliciteren als ze bijna alle vinkjes kunnen zetten. Wij geloven dat nieuwsgierigheid, persoonlijkheid en potentie minstens zo belangrijk zijn. Dus twijfel je? Stuur gewoon een berichtje. Het ergste dat kan gebeuren 😉 is dat we een leuke kennismaking hebben en een goede kop koffie drinken. ☕️