Lead Recruiter

Wat ga je doen?

Recruitment is een vak. En bij Goodfinders nemen we dat serieus. Onszelf iets minder.

Wij helpen onze opdrachtgevers het juiste talent te vinden vanuit hun employer brand. Dat doen we met creativiteit, transparantie en een flinke dosis humor. Geen trucjes, geen cv-schuiven, maar recruitment zoals het bedoeld is: eerlijk, persoonlijk en kwalitatief. Kwaliteit leveren en verwachtingen managen? Dat zit in ons DNA — en hopelijk ook een beetje in dat van jou. Als Lead Recruiter pak jij recruitmentvraagstukken van A tot Z op. En ja, je gaat ook gewoon langs bij opdrachtgevers. Met jouw sterke netwerk en goede reputatie weet je deuren te openen en relaties te bouwen. De sfeer proeven, de mensen leren kennen en de cultuur opsnuiven: dat hoort er nu eenmaal bij als je het echt goed wilt doen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Recruitmentvragen van opdrachtgevers vertalen naar slimme sourcingstrategieën en recruitmentacties
• Van marktonderzoek en talent mapping tot intakegesprekken en selectie: recruitment van A tot Z
• Talentnetwerken opbouwen, onderhouden en uitbreiden
• Data verzamelen en inzichten delen (want met data optimaliseer jij onze way of work)
• Talent op een transparante en persoonlijke manier benaderen online én telefonisch (AI is hier niet your best friend)

Onze focus ligt momenteel op een breed scala aan functies, vaak binnen technische bedrijven. Tegelijk zien we volop kansen om onze scope uit te breiden naar andere sectoren en rollen. Genoeg ruimte dus om mee te bouwen. En ja, we staan ook open voor mensen die op termijn willen participeren in Goodfinders succes deel je tenslotte samen.

Wie zoeken wij?
Een Lead Recruiter die zijn of haar hand niet omdraait voor sourcing, maar ook energie krijgt van het opbouwen van relaties. Door de jaren heen heb je een sterk netwerk opgebouwd. Kandidaten en opdrachtgevers weten je te vinden en mensen nemen de telefoon op als jij belt. Niet omdat je het hardst roept, maar omdat je bekend staat om kwaliteit, transparantie en eerlijk advies. Je denkt commercieel mee met opdrachtgevers, ziet kansen in de markt en weet wanneer je jouw netwerk kunt (en moet) activeren. Dat maakt je werk afwisselend en impactvol. Verder herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding richting Communicatie, Commerciële Economie, Psychologie of vergelijkbaar of je hebt vergelijkbare ervaring opgebouwd
• Je hebt ruime ervaring als recruiter en bent toe aan een rol waarin je echt impact kunt maken en mee kunt bouwen
• Je hebt door de jaren heen een sterk netwerk en reputatie opgebouwd bij zowel bedrijven als talent
• Empathie, transparantie en authenticiteit zijn voor jou vanzelfsprekend
• Je bent nieuwsgierig, een beetje brutaal en commercieel (in a good way)
• Veel ballen in de lucht houden zonder dat ze de grond raken? Dat lukt jou meestal prima
• Je werkt gestructureerd en jouw woord is goud waard: je doet wat je zegt en zegt wat je doet
• Creativiteit, humor en outside-the-box denken helpen jou om de aandacht van talent te trekken